Lapkričio 7 d. surengtas tradicinis „Narys-nariui“ susitikimas. Rūmų nario MB „360 Požiūris į verslą“ vadovė Ingrida Razmė pristatė grįžtamojo ryšio pokalbių organizacijoje svarbą tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Darbuotojui pokalbis reikalingas visų pirma tam, kad jis būtų pastebėtas, pripažintas, o vadovui - kad sužinotų informaciją. Sudėtingu laikotarpiu žmogaus poreikis būti pripažintu padidėja maždaug 30 proc.
Grįžtamojo ryšio pokalbių metu atvirai aptariamas darbuotojo indėlis į įmonės sėkmę, identifikuojamos jo tobulėjimo galimybės, paskatinamas asmeninis bei profesinis augimas. Veiklos vertinimo pokalbiai praplečia darbuotojo savęs suvokimą ir “Aš” vaizdą, sumažina darbuotojo abejones ir netikrumo jausmą dėl to, kaip jis yra kitų vertinamas ir ar jis dirba tinkamai. Pokalbiai leidžia parodyti darbuotojams, kurie tikslai organizacijoje yra svarbiausi.
Veiklos vertinimo pokalbis turi turėti aiškų planą ir eigą, su kuriais pokalbio dalyvius būtina supažindinti iš anksto. Pokalbiai organizacijose turi vykti dažniau kaip vieną kartą per metus. Kitu atveju, lektorės teigimu, tai kelia darbuotojams didžiulį stresą. Lektorė atkreipė dėmesį į vis labiau augančią vadovų emocinės kompetencijos svarbą.
Renginyje dalyvavo 18 rūmų narių atstovų.
