Birželio 9 d. Klaipėdos prekybos, pramonės ir amatų rūmai kartu su rūmų nariu, advokatų profesine bendrija „Widen legal“, surengė teisės konsultacijas ES Skaidraus atlygio direktyvos, kuri Lietuvos Respublikos Seimo sprendimais keičiant Darbo Kodeksą į nacionalinę teisę perkelta gegužės 19 d., o visiems darbdaviams įsigaliojo jau nuo birželio 7 d., klausimais.
Advokatų profesinės bendrijos „Widen legal“ advokatas, vadovaujantis partneris prof. dr. Tomas Bagdanskis pristatė naujausius ką tik įsigaliojusius teisės aktų pakeitimus, susijusius su darbuotojų teisės į atlygio informaciją, atlygio sistemos, kuri tampa privaloma visose įmonėse, kūrimo kriterijus ir grupes, informacijos apie atlygį pagal lytį skirtumus teikimą ir kt. Konsultacijų metu kelti klausimai, ar darbuotojas galės žinoti kitų darbuotojų atlyginimų vidurkius, kaip paskirstyti „vyriškus“ ir „moteriškus“ darbus, ar rinkos kaina yra objektyvus kriterijus nustatyti darbuotojų kategorijas ir atlyginimus.
Konsultacijų metu pastebėta, kad ne į visus klausimus kol kas galima atsakyti, tačiau darbdaviai jau turėtų ruošti vasaros „namų darbus" – pradėti rengti atlygio įmonėse sistemas, įskaitant kintamąsias atlygio dalis, premijas, kitą teikiamą naudą.
Pasak teisininkų, prie klasikinių darbo ginčų, kurie vyksta dabar (atleidimai iš darbo, atsiskaitymų, darbo sąlygų keitimo, konfidencialumo ir nekonkuravimo) neabejotinai atsiras naujos, su DK pakeitimais susijusios temos dėl darbo užmokesčio priskyrimo kategorijai ar grupei, jo suvienodinimo atliekant tą patį darbą ir pan. Darbuotojai argumentams darbo ginčų komisijoms pateikti naudojasi dirbtinio intelekto pagalba, o sėkmės istorijomis laimėdami prieš darbdavius dalinasi viešai.
Konsultacijose dalyvavo 28 įmonių atstovai.
